Изменения и дополнения в коллективный договор между государственным учреждением образования «Средняя школа № 17
г. Пинска» и первичной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019-2022 годы.
Вступают в действие с 01.07.2021
1. Пункт 6 коллективного договора изложить в новой редакции:
«Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов отраслевого профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов отраслевого профсоюза, если иные порядок и условия распространения действия таких положений коллективного договора на указанных работников не определены коллективным договором.
Работники организации, не являющиеся членами отраслевого профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемые профсоюзом».
- В Приложении № 1 «Положение об оплате труда работников государственного учреждения образования «Средняя школа № 17г. Пинска» подпункт 1.6.1. «надбавка за высокие достижения в труде» изложить в новой редакции:
«Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:
в пределах объема средств, выделенных на фонд оплаты труда дифференцированно для каждого конкретного Работника (с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения, в т.ч. за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие Учреждения, его структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной;
в базовых величинах и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);
приказом руководителя учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;
для руководителей и специалистов:
|
высокие результаты работы, подтвержденные в ходе ведомственного и других видов контроля
|
|
до 5 б.в.
|
|
качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса
|
|
до 5 б.в.
|
|
оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы
|
|
до 5 б.в.
|
|
работа по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работа с законными представителями воспитанников
|
|
до 5 б.в.
|
|
участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования
|
|
до 5 б.в.
|
|
внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности
|
|
до 5 б.в.
|
|
рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов
|
|
до 5 б.в.
|
|
за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда
|
|
до 5 б.в.
|
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году
|
|
до 10 б.в.
|
для педагогических работников:
|
за результативное участие обучающихся в городских (областных) и других предметных олимпиадах
|
|
до 10 б.в.
|
|
за эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других городских, областных, республиканских мероприятиях
|
|
до 7 б.в.
|
|
за работу по программе профильного преподавания предметов
|
|
до 5 б.в.
|
|
внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий
|
|
до 7 б.в.
|
|
разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.)
|
|
до 5 б.в.
|
|
за достижение результатов в городских, областных, республиканских конкурсах; фестивалях, соревнованиях, смотрах
|
|
до 10 б.в.
|
|
победителям смотров-конкурсов в учреждении образования (на основании Положения о смотре-конкурсе)
|
|
до 5 б.в.
|
|
стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения
|
|
до 10 б.в.
|
|
за активное участие в развитии и обновлении материально-технической базы учреждения образования, в благоустройстве территории учреждения, в подготовке к летнему оздоровительному периоду, к началу учебного года, в улучшении условий труда и образовательного процесса
|
|
до 10 б.в.
|
|
за активное участие в методической работе
|
|
до 5 б.в.
|
|
выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени; выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника
|
|
до 5 б.в.
|
|
выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива, содействие нанимателю в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов трудового коллектива и создание в нем благоприятного психологического климата
|
|
до 10 б.в.
|
|
выполнение работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда
|
|
до 2 б.в.
|
|
разделение рабочего дня на части
|
|
до 2 б.в.
|
для иных работников:
|
участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ
|
|
до 5 б.в.
|
|
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования
|
|
до 5 б.в.
|
|
подготовка лабораторий, кабинетов, групп, помещений, спортивных сооружений к новому учебному году
|
|
до 5 б.в.
|
|
вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения
|
|
до 5 б.в.
|
|
проведение ремонтных работ
|
|
до 20 б.в.
|
|
образцовое содержание рабочего места, оборудования
|
|
до 5 б.в.
|
|
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника
|
|
до 10 б.в.»
|
3. Приложение № 4 «Положение о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 17 г. Пинска» дополнить абзацем (последний) следующего содержания:
«На основании Указа Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 года № 482 «Об изменения Указа Президента Республики Беларусь осуществлять единовременную выплату на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск 1 января 2022 года в размере 1 оклада.
Данная норма вступает в действие с 1 января 2022 года».
4. Приложение №2 «Положение о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Средняя школа №17 г. Пинска» исключить и изложить в новой редакции (Прилагается).
|
Директор государственного
учреждения образования
«Средняя школа №17 г. Пинска»
С.Н.Лосюк
|
Председатель первичной профсоюзной организации
Л.А.Карпович
|
Одобрено на профсоюзном собрании
Протокол 10.06.2021 № 2