Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Положение о премировании работников

                                                   Приложение 2

                                                                         УТВЕРЖДЕНО  

                                                                         Приказ директора школы

                                                                        №144 от 20.04.2021

 

Положение

о премировании работников

учреждения образования

«Средняя школа №17 г. Пинска»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 20декабря 2020 года № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» ).

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);

внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

 

2. Условия и порядок премирования:

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в размере 5% от оклада каждому работнику.

2.2. Премирование работников из фонда премирования 15% от суммы окладов работников учреждения и производится исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ согласно пункту 3 настоящего положения;

         2.2.1.Премирование работников из фонда неиспользованных средств производится исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ согласно пункту 3 настоящего положения.

2.3. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.5. Размер премии (из фонда 15%) работников определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). (Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.7. Премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков;

повышения квалификации.

2.8. Работникам, вновь принятым на работу, отработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премирование руководителя учреждения образования осуществляется управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумомПинского горкомаотраслевого профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.

 

3. Показатели и размеры премирования

3.1. В учрежденииобразования установлены следующие показатели премирования:

общие, для всех работников учреждения;

для группы работников, имеющих общие направления деятельности:

заместители руководителя учреждения,

педагогические работники,

служащий и обслуживающий персонал.

3.2. Размеры показателей премирования работников определяются и указываются в базовых величинах.

 

Показатели премирования для всех категорий работников:

 

3.2.1.

достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей;

 

 

до 5 б.в.

3.2.2

качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период;

 

до 5 б.в.

3.2.3

повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических требований;

 

 

 

до 7 б.в.

3.2.4

участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников);

 

 

до 5 б.в.

3.2.5

участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время;

 

 

до 5 б.в.

3.2.6

подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.);

 

 

 

до 5 б.в.

3.2.7

подготовка победителей республиканской олимпиады: городской этап ;

областной этап ;

республиканский этап -;

 

до 5 б.в.

до7 б.в.

до 10 б.в.

3.2.8

участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия);

 

 

до 7 б.в.

 

3.2.9

3.2.9. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки;

 

 

 

до 5 б.в.

 

3.2.10

в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (управления по образованию Пинского городского исполнительного комитета, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).

 

 

 

 

до 7 б.в.

 

 

  1. 3 для заместителей руководителя учреждения:

 

3.3.1

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля;

 

до 5 б.в.

 

3.3.2

качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса;

 

до 5 б.в.

3.3.3

создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала;

 

до 5 б.в.

3.3.4

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;

 

до 5 б.в.

3.3.5

подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции;

 

до 5 б.в.

3.3.6

3.4.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

 

до 5 б.в.

3.3.7

подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися;

 

до 5 б.в.

3.3.8

активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

 

 

до 5 б.в.

3.3.9

рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;

 

до 5 б.в.

3.3.10

соблюдение норм служебной и профессиональной этики;

 

до 5 б.в.

3.3.11

обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений;

 

до 5 б.в.

3.3.12

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

 

до 5 б.в.

3.3.13

инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений;

 

до 5 б.в.

3.5. для педагогических работников:

 

3.4.1

проведение открытых уроков (занятий), методических недель и семинаров в рамках учреждения;

до 5 б.в.

3.4.2

результативное участие учащихся в республиканской олимпиаде: городской этап,

областной этап,

республиканский этап ;

 

до 5 б.в.

до 7 б.в.

до 10 б.в.

3.4.3

за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке;

 

до 5 б.в.

3.4.4

за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом;

 

до 5 б.в.

3.4.5

результативность работы кружков, факультативных занятий;

 

до 5 б.в.

3.4.6

работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий;

 

до 10 б.в.

3.4.7

результативную работу с одаренными и талантливыми учащимися (воспитанниками) (подготовка и участие в конференциях, творческих и интеллектуальных конкурсах, соревнованиях и др.);

 

до 10 б.в.

3.4.8

эффективное участие в мероприятиях учреждения, города, области, республики;

 

до 10 б.в.

3.4.9

накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий;

 

до 5 б.в.

3.4.10

за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов;

 

до 5 б.в.

3.4.11

участие в инновационной деятельности;

до 7 б.в.

3.4.12

работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования;

 

до 5 б.в.

3.4.13

обобщение передового опыта;

до 10 б.в.

3.4.14

успешная организационно-методическая работа;

до 7 б.в.

3.4.15

выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения, методического объединения, профкома);

 

 

до 10 б.в.

3.4.16

внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий;

 

до 5 б.в.

3.4.17

разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.);

 

до 10 б.в.

3.4.18

за работу с одаренными учащимися и другое (указать);

до 10 б.в.

3.4.19

организация работы по сохранности учебников;

до 5 б.в.

3.4.20

своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями;

 

до 7 б.в.

3.4.21

участие в воспитательных мероприятиях;

до 5 б.в.

3.4.22

оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями;

 

до 10 б.в.

3.4.23

поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;

 

до 10 б.в.

3.4.24

поддержание надлежащего порядка на спортивных и игровых площадках, обеспечение исправного спортивного оборудования;

 

до 10 б.в.

3.4.25

участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ;

 

до 10 б.в.

3.4.26

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

 

до 5 б.в.

3.4.27

обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей;

 

до 5 б.в.

3.4.28

экономия материальных и энергетических ресурсов;

до 7 б.в.

3.4.29

подготовка лабораторий, кабинетов, групп к новому учебному году.

 

до 20 б.в.

                              

                              

  1. 5 для служащих и обслуживающего персонала:      

 

3.5.1

вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;

до 5 б.в.

3.5.2

проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;

до 5 б.в.

3.5.3

обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования;

до 5 б.в.

3.5.4

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

до 5 б.в.

3.5.5

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

до 10 б.в.

3.5.6

качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;

до 5 б.в.

3.5.7

экономия ресурсов.

до 7 б.в.

 

3. Показатели снижения премии

 

4.1

недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;

 

 

50%

4.2

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

 

50%

4.3

нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

 

50%

4.4

неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

 

50%

4.5

нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами;

50%

4.6

случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;

 

50%

4.7

неаккуратное ведение документации;

50%

4.8

нарушение трудовой дисциплины;

50%

4.9

нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.

 

50%

 

5. Показатели лишения премии на 100%

 

5.1. за прогул без уважительной причины;

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

5.3. грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение (дисциплинарный проступок) в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под подпись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.

7. ПРИМЕЧАНИЕ:

В учреждениях создана комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда, приказ №216 от 31.08.2020. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

 

Согласовано

Профсоюзный комитет первичной профсоюзнойорганизации работников

государственного учреждения образования «Средняя школа №17 г.Пинска»

Протокол _от 10.06.2021 №2

 

 

 

Разделы сайта