Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
Приказ директора школы
№144 от 20.04.2021
Положение
о премировании работников
учреждения образования
«Средняя школа №17 г. Пинска»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», Указом Президента Республики Беларусь от 20декабря 2020 года № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» ).
1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
Источниками средств, направляемых на премирование, являются:
бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.
2. Условия и порядок премирования:
2.1. Премирование работников производится ежемесячно в размере 5% от оклада каждому работнику.
2.2. Премирование работников из фонда премирования 15% от суммы окладов работников учреждения и производится исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ согласно пункту 3 настоящего положения;
2.2.1.Премирование работников из фонда неиспользованных средств производится исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ согласно пункту 3 настоящего положения.
2.3. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.
2.5. Размер премии (из фонда 15%) работников определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.
2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса). (Конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).
2.7. Премия не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых, социальных отпусков;
повышения квалификации.
2.8. Работникам, вновь принятым на работу, отработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.9. Премирование руководителя учреждения образования осуществляется управлением по образованию Пинского горисполкома по согласованию с президиумомПинского горкомаотраслевого профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.
3. Показатели и размеры премирования
3.1. В учрежденииобразования установлены следующие показатели премирования:
общие, для всех работников учреждения;
для группы работников, имеющих общие направления деятельности:
заместители руководителя учреждения,
педагогические работники,
служащий и обслуживающий персонал.
3.2. Размеры показателей премирования работников определяются и указываются в базовых величинах.
Показатели премирования для всех категорий работников:
3.2.1.
|
достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности при выполнении функциональных обязанностей;
|
до 5 б.в.
|
3.2.2
|
качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период;
|
до 5 б.в.
|
3.2.3
|
повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических требований;
|
до 7 б.в.
|
3.2.4
|
участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников);
|
до 5 б.в.
|
3.2.5
|
участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время;
|
до 5 б.в.
|
3.2.6
|
подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.);
|
до 5 б.в.
|
3.2.7
|
подготовка победителей республиканской олимпиады: городской этап ;
областной этап ;
республиканский этап -;
|
до 5 б.в.
до7 б.в.
до 10 б.в.
|
3.2.8
|
участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, конференции, другие мероприятия);
|
до 7 б.в.
|
3.2.9
|
3.2.9. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки;
|
до 5 б.в.
|
3.2.10
|
в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (управления по образованию Пинского городского исполнительного комитета, главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов по согласованию).
|
до 7 б.в.
|
- 3 для заместителей руководителя учреждения:
3.3.1
|
высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля;
|
до 5 б.в.
|
3.3.2
|
качественное и своевременное выполнение планов работы школы, программ, планов учебно-воспитательного процесса;
|
до 5 б.в.
|
3.3.3
|
создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала;
|
до 5 б.в.
|
3.3.4
|
оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;
|
до 5 б.в.
|
3.3.5
|
подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференции;
|
до 5 б.в.
|
3.3.6
|
3.4.6. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;
|
до 5 б.в.
|
3.3.7
|
подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и учащимися;
|
до 5 б.в.
|
3.3.8
|
активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;
|
до 5 б.в.
|
3.3.9
|
рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;
|
до 5 б.в.
|
3.3.10
|
соблюдение норм служебной и профессиональной этики;
|
до 5 б.в.
|
3.3.11
|
обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений;
|
до 5 б.в.
|
3.3.12
|
обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;
|
до 5 б.в.
|
3.3.13
|
инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений;
|
до 5 б.в.
|
3.5. для педагогических работников:
3.4.1
|
проведение открытых уроков (занятий), методических недель и семинаров в рамках учреждения;
|
до 5 б.в.
|
3.4.2
|
результативное участие учащихся в республиканской олимпиаде: городской этап,
областной этап,
республиканский этап ;
|
до 5 б.в.
до 7 б.в.
до 10 б.в.
|
3.4.3
|
за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке;
|
до 5 б.в.
|
3.4.4
|
за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом;
|
до 5 б.в.
|
3.4.5
|
результативность работы кружков, факультативных занятий;
|
до 5 б.в.
|
3.4.6
|
работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий;
|
до 10 б.в.
|
3.4.7
|
результативную работу с одаренными и талантливыми учащимися (воспитанниками) (подготовка и участие в конференциях, творческих и интеллектуальных конкурсах, соревнованиях и др.);
|
до 10 б.в.
|
3.4.8
|
эффективное участие в мероприятиях учреждения, города, области, республики;
|
до 10 б.в.
|
3.4.9
|
накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий;
|
до 5 б.в.
|
3.4.10
|
за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов;
|
до 5 б.в.
|
3.4.11
|
участие в инновационной деятельности;
|
до 7 б.в.
|
3.4.12
|
работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования;
|
до 5 б.в.
|
3.4.13
|
обобщение передового опыта;
|
до 10 б.в.
|
3.4.14
|
успешная организационно-методическая работа;
|
до 7 б.в.
|
3.4.15
|
выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения, методического объединения, профкома);
|
до 10 б.в.
|
3.4.16
|
внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий;
|
до 5 б.в.
|
3.4.17
|
разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера и т.д.);
|
до 10 б.в.
|
3.4.18
|
за работу с одаренными учащимися и другое (указать);
|
до 10 б.в.
|
3.4.19
|
организация работы по сохранности учебников;
|
до 5 б.в.
|
3.4.20
|
своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями;
|
до 7 б.в.
|
3.4.21
|
участие в воспитательных мероприятиях;
|
до 5 б.в.
|
3.4.22
|
оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями;
|
до 10 б.в.
|
3.4.23
|
поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;
|
до 10 б.в.
|
3.4.24
|
поддержание надлежащего порядка на спортивных и игровых площадках, обеспечение исправного спортивного оборудования;
|
до 10 б.в.
|
3.4.25
|
участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ;
|
до 10 б.в.
|
3.4.26
|
обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;
|
до 5 б.в.
|
3.4.27
|
обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей;
|
до 5 б.в.
|
3.4.28
|
экономия материальных и энергетических ресурсов;
|
до 7 б.в.
|
3.4.29
|
подготовка лабораторий, кабинетов, групп к новому учебному году.
|
до 20 б.в.
|
- 5 для служащих и обслуживающего персонала:
3.5.1
|
вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;
|
до 5 б.в.
|
3.5.2
|
проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;
|
до 5 б.в.
|
3.5.3
|
обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования;
|
до 5 б.в.
|
3.5.4
|
образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;
|
до 5 б.в.
|
3.5.5
|
предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;
|
до 10 б.в.
|
3.5.6
|
качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;
|
до 5 б.в.
|
3.5.7
|
экономия ресурсов.
|
до 7 б.в.
|
3. Показатели снижения премии
4.1
|
недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;
|
50%
|
4.2
|
нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;
|
50%
|
4.3
|
нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
|
50%
|
4.4
|
неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;
|
50%
|
4.5
|
нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами;
|
50%
|
4.6
|
случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;
|
50%
|
4.7
|
неаккуратное ведение документации;
|
50%
|
4.8
|
нарушение трудовой дисциплины;
|
50%
|
4.9
|
нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.
|
50%
|
5. Показатели лишения премии на 100%
|
|
5.1. за прогул без уважительной причины;
|
5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;
|
5.3. грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
|
5.4. грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
|
5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;
|
5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.
|
6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение (дисциплинарный проступок) в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под подпись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов профсоюза.
7. ПРИМЕЧАНИЕ:
В учреждениях создана комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда, приказ №216 от 31.08.2020. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.
Согласовано
Профсоюзный комитет первичной профсоюзнойорганизации работников
государственного учреждения образования «Средняя школа №17 г.Пинска»
Протокол _от 10.06.2021 №2